Růst HDP v České republice: Jak se měří a co to znamená
Vysvětlujeme, jak se počítá hrubý domácí produkt a proč na něm závisí ekonomická zdraví státu.
Přečíst článekZaměstnanost v ČR: Trendy na pracovním trhu
Jak se mění počet pracovních míst, kam se lidé stěhují za prací a jaké jsou mzdy v jednotlivých sektorech. Konkrétní čísla a trendy z pracovního trhu.
Změny na českém pracovním trhu
Pracovní trh v České republice se mění rychleji, než si mnozí myslí. Nejde jen o počty lidí bez práce nebo volných pozic. Jde o to, kde se rodí nová místa, jaké kvalifikace se stávají vzácnější a jak se mění vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Během posledních tří let jsme viděli fascinující posun. Někteří pracovníci si vezou své dovednosti do Prahy nebo Brna. Jiní zůstávají doma, protože remote práce z malého městyse teď funguje. A právě to dělá trh zajímavým — není to už o jedné cestě, ale o mnoha směrech.
4,7 %
Míra nezaměstnanosti
5,3 M
Zaměstnaných osob
+2,1 %
Meziroční růst
Kam se přesouvají pracovní místa?
Praha zůstává magnetem. To je fakt. Ale není to už dominanta jako před deseti lety. Podívejte se na IT sektor — tam se objevují hub i mimo hlavní město. Brno, Ostrava, dokonce i menší města investují do infrastruktury pro technické firmy.
Stavebnictví a logistika? Tam vidíme zajímavý fenomén. Lidé se na tyto pozice hlásí, ale chybí jim kvalifikace. Zároveň se mnoho středně-kvalifikovaných pracovníků přesouvá do sektoru služeb. Nejrychleji roste zdravotnictví a sociální péče — jednoduše proto, že stárneme.
Manufacturing ještě pořád existuje, ale už ne v tom měřítku. Firmy automatizují, což znamená, že se poptávka posouvá k lidem s odbornými znalostmi, ne jen k těm s rukama. Řemesla se teď zase vracejí do módy — klempíři, elektrikáři, tesaři si mohou být vybíraví.
Jak se liší mzdy v jednotlivých oborech
Tady se věci stávají zajímavé. IT specialista v Praze může vydělat víc než dva středně-kvalifikovaní pracovníci dohromady. To není náhoda. Je to poptávka versus nabídka. Firem potřebujících programátory je víc než je jich k dispozici.
V medicíně a zdravotnictví vidíme něco zvláštního — mzdy rostou, ale pořád je to méně, než by logika trhu naznačovala. Proč? Protože to není úplně volný trh. Existují zde omezení a regulace. Zdravotní sestry se stěhují do Německa a Rakouska, kde si přijdou na víc.
Průmysl a stavebnictví zaostávají. Průměrná mzda v těchto sektorech je nižší. Přitom se nedostává lidí. Znamená to, že tyto obory nejsou pro mladé atraktivní. Firmy to vědí, ale změna mzdy není jednoduché řešení — stojí to peníze a konkurence je tvrdá.
- IT a telekomunikace: 45 000 – 65 000 Kč měsíčně
- Finance a pojišťovnictví: 38 000 – 52 000 Kč měsíčně
- Vzdělání a věda: 32 000 – 44 000 Kč měsíčně
- Zdravotnictví: 30 000 – 42 000 Kč měsíčně
- Stavebnictví: 28 000 – 40 000 Kč měsíčně
Které dovednosti jsou teď v kurzu?
Nejde jen o to, co umíte. Jde o to, co budou potřebovat příští rok. A to se mění.
Technické dovednosti
Python, Java, cloud computing. Nejde jen o programování — firmy hledají lidi, kteří rozumí datům. Kurzy v oblasti AI a machine learning jsou přeplnené.
Měkké dovednosti
Komunikace, vedení týmu, řešení problémů. Překvapivě to teď hraje větší roli než dřív. Firmy vědí, že specialista bez schopnosti komunikovat je problém.
Jazykové znalosti
Angličtina je základna. Ale německý nebo francouzský? To vás zvýhodní. V přeshraničních oblastech to zvyšuje váš tržní cenu výrazně.
Digitální грамотnost
Už to není volitelné. I v tradičních oborech — účetnictví, HR, administrativa — bez základů Excelu a online nástrojů se neobejdete.
Ekologické povědomí
Firmy chtějí lidi, kteří chápou ESG a udržitelnost. To už není jen módní trend — je to součást strategie velkých podniků.
Adaptabilita
Schopnost se učit a měnit. Když se technologie mění každý rok, nemůžete se spoléhat jen na to, co jste věděli před pěti lety.
Remote práce: Realita vs. očekávání
Mysleli jsme si, že po pandemii se všichni vrátí do kanceláří. Nestalo se. Tři čtyři dny v kanceláři, jeden či dva doma — to je nový standard v IT a službách. A to změnilo celou mapu pracovního trhu.
Nejdůležitější věc? Lidé se už nehledí na to, že jejich boss je v Praze a oni v Jihlavě. Když můžete pracovat z domu nebo z kavárny, vzdálenost najednou není překážka. To znamená, že firmy z Brna si mohou najmout talenty z Ostravy nebo Plzně bez toho, aby se museli stěhovat.
Má to ale i stinné stránky. Firmy se nyní soutěží globálně. Proč si najmout českého vývojáře za 50 000 Kč, když můžete zaplatit méně někomu ze Rumunska nebo Ukrajiny? To je otázka, kterou si kladou HR oddělení.
“Remote práce zdemokrati zoval přístup k dobrým pracovním místům. Ale také zintenzivnila globální konkurenci. Už nejste jen v konkurenci s lidmi ze svého města.”
— Analýza trendů pracovního trhu, Česká národní banka, 2026
Největší výzvy pracovního trhu
01 Nedostatek kvalifikovaných lidí
Školský systém pořád připravuje lidi na práce, které za pět let nebudou existovat. Střední školy vychovávají klasické řemeslníky, ale firmy potřebují lidi schopné práce s daty a automatizací.
02 Nižší mzdy než v Západní Evropě
Talent odchází. Mladí lidé vidí, že si mohou vydělat 20-30 procent víc v Německu nebo Rakousku. Bez výrazného zvýšení mezd se tento trend nezastaví.
03 Stárnutí pracovní síly
Česká republika stárne rychle. Do deseti let odejde do důchodu zásadní část zkušené pracovní síly. Kdo ji nahradí? To je otázka bez jednoduchého odpovědi.
04 Regionální nerovnosti
Praha a Brno shlukují talenty. Menší města se prázdní. Není to jen o práci — jde to hluboko do infrastruktury, kultury a možností pro mladé rodiny.
Kam se trh ubírá?
Příští tři až pět let bude rozhodujících. Automatiazce a umělá inteligence nezastaví — naopak. Budou se prosazovat dál. To znamená, že se počet rutinních prací bude snižovat. Zároveň se budou rozšiřovat práce spojené s údržbou, vývojem a řízením těchto technologií.
Očekávejte větší dynamiku. Lidé se budou přesouvat mezi obory více než dřív. Ten, kdo se nebude chtít učit nové věci, bude mít problém. Ale ten, kdo bude flexibilní a zvědavý, má předpoklad na zajímavou a dobře placenou práci.
Jednu věc si pamatujte: čísla v novinách vám řeknou, co se stalo. Abyste prospěli, musíte vědět, co se bude dít. A to je těžší. Ale pokud se budete zajímat o trendy, budete se učit a přizpůsobovat, máte šanci být vždy o krok napřed.
Poznámka k informacím
Tento článek poskytuje informativní přehled trendů na českém pracovním trhu. Údaje vycházejí z veřejně dostupných statistik a analýz Českého statistického úřadu, České národní banky a dalších institucí. Konkrétní situace na trhu se neustále mění a mohou se lišit v jednotlivých regionech a oborech. Při rozhodování o kariéře si prosím ověřte aktuální informace z relevantních zdrojů a zvažte individuální poradenství odborníků na trh práce.
Další články z ekonomiky
